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绩效要闻
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胡锦涛主持召开中共中央政治局会议研究...   
江西省出台党政领导干部问责暂行规定的...  
昆明问责“拖沓官”传递啥信息  
宁夏审计厅采取有力措施扎实推进绩效审...  
安徽正式下发教师绩效工资“实施意见”  
人社部：事业单位将实行绩效工资制   
青岛将政府投资重点建设项目跟踪审计结...  
刘声：人社部：事业单位将实行绩效工资...   
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吉林：绩效评估评出了什么  
王钱：柳州市行政机关绩效评估体系建设刍议  
肖擎：食品安全是评价政府的基本参数  
范小新：长沙市完善绩效考核推动科学发展  
何雪昌：永定县构建政府绩效管理新框架  
突出绩效管理强化效能建设为加快经济发展提供坚强作风保证  
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从美国地方政府的预算管理和执行看行政的透明度  
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澳洲政府绩效考评给...
美国《政府绩效与结...
绩效管理中的14个...
谁才是医院绩效考核...
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管理寓言：绩效考核...
我国汉唐时期开展绩...
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从墨子用人看企业沟...
绩效研究
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中国福利经济制度绩效评估体系构建探讨  
包国宪：政府绩效评价结果管理问题的几点思考  
倪星：中国政府绩效评估：实践与反思？  
鲁宁：推行绩效工资须破三大难题  
吴建南：行风评议与绩效改进：面向某市政府部门的实证研究  
王东红：电子政务绩效评估要克服的4个误区  
倪星：中国政府绩效评估：实践与反思？  
泰国民：西方国家政府绩效评估的新趋势  
绩效时评
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开启政府绩效管理与行政问责的大门  
提高政府效率的一把钥匙  
电子政务绩效评估怎样体现科学发展观  
需要对“替谁说话”问责  
问责绝不能简单等同于事后处理  
各地行政问责在行动  
领导干部问责：广州先行先试  
王石川：民众评估是政府绩效推进器  
绩效交流
主办单位:中国行政管理学会全国政府绩效管理研究会
承办单位：江苏省灌南县绩效管理学会
技术支持：:连云港杰瑞深软科技有限公司 联系电话:0518-85823855
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