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绩效要闻
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《绩效管理》第四期已刊发  
第五届中美公共管理国际学术研讨会“金...
中国行政管理学会2010年工作安排   
学会五届三次常务理事（扩大）会议在北...    
中国行政管理学会第20届年会在京召开   
四川省政府部门首次推行绩效管理
广州发布党政领导问责暂行办法不接受舆...  
“绩效审计”是今年重头戏江苏全程跟踪...  
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英山县法院“高效”办案受人夸
完善机关工作人员绩效考核制度，提高行政效能
构建机关效能建设长效机制的思考
创新政府绩效考核模式科学评价领导班子和领导干部
全面建立促进科学发展的考核评价机制
科学推进中国特色社会主义行政管理体制理论与实践创新   
磁县绩效考评带来新气象
连云港浦南镇“三公示一督查”考核干部   
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美国联邦政府差旅管...
政府绩效评估与公民...
从哥德堡公共管理运...
2006年俄罗斯、...
王澜明：以“三定”...
电子政务绩效评估充...
俞斌：香港政府绩效...
海外政府绩效评估指...
从尧舜禅让看绩效评...
扩大干部工作民主整...
管理寓言：绩效考核...
我国汉唐时期开展绩...
绩效研究
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从绩效管理的监督功能看党政领导绩效管理的必要性
浅议政府绩效管理优化
优化政府绩效评估的几点思考
地方政府绩效评估创新：主题、特征与障碍
国外政府绩效考核制度特点：以公民为中心
唐铁汉：转变政府职能有形之手如何成转变推手   
平衡计分卡理念对构建我国政府绩效评价体系的启示   
如何才能让绩效管理切实有效地实施   
绩效时评
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以促进科学发展作为干部考核评价的导向
回归公众本位才能真正考出政府绩效
把信用纳入政府绩效考核很必要
“政府评价”的启思录意义不容小看
关于中国特色社会主义行政管理体制的几个问题   
为村官报酬“绩效考核”叫好
绩效考核管理的几个关键点   
教师绩效工资如何落袋为安
绩效交流
主办单位：中国行政管理学会全国政府绩效管理研究会
承办单位：江苏省灌南县绩效管理学会 联系电话：0518-83229528
技术支持：连云港杰瑞深软科技有限公司 联系电话：0518-85823855
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