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绩效要闻
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甘肃西和县：探索村干部激励考评新机制  
山东省安丘市用“评后选劣”加强干部管...  
陕西省永寿县创新目标责任考核  
湖北宜城：加强思想政治建设打造开明开...
河南瀍河回族区绩效办贯彻“三具两基一...  
贵州思南：建立乡镇干部作风和效能考核...  
安徽合肥庐阳区宣教中心试水机关事业单...  
陕西石泉探索“民评官”干部考核新方式  
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系统化谋划差异化管理项目化推进绩效化考核——湖北省宜城市积极...
黑龙江东方红林区检察院建立网上动态绩效考核机制  
深圳2010年起将法治政府建设纳入绩效考核  
黑龙江齐齐哈尔年度领导干部考评办法征求意见   
山东无棣县建立“5432”考核模式考察干部“德”  
福建莆田公布去年政府绩效管理“成绩单”  
河南省二七区探索建立村干部绩效评价新体系  
云南：效能政府四项制度显成效  
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日本反腐：立法，规...
国外政府绩效考核制...
美国政府绩效评估的...
美韩两国政府绩效评...
着力破解干部选拔任...
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我国公务员绩效考核...
完善公务员考核评价...
从尧舜禅让看绩效评...
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管理寓言：绩效考核...
我国汉唐时期开展绩...
绩效研究
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推进政府绩效管理亟待解决的主要问题   
基于权利阳光下的政府绩效管理信息化解决方案   
大力推进领导干部作风建设
深化行政管理体制改革是政府自身建设的首要任务
推进公务员管理制度的创新和完善
政府绩效管理地方立法探析
地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价过程
论发达国家和地区的公务员绩效评估
绩效时评
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谁说业绩导向的绩效管理穷途末路？  
绩效管理切勿过犹不及
胜任素质与绩效管理
强化选人用人监督
干部“以德为先”应注意三个误区   
绩效考核管理要做到“五定”
成功者与失败者的人才观差别
选人用人要增强四个“度”
绩效交流
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