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绩效要闻
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政府绩效管理的探索实践和反思  
中国行政管理学会2010年会暨“政府...  
河南滑县探索推行领导干部量化考核制度
宁夏银川实绩考核“指挥”干部管理和选...
广东深圳首邀市民给政府绩效打分
国务院规定重大责任事故将问责至行政首...
广东：鹤山政府绩效考评从“被动应考”...   
江西萍乡稳步推进干部德行量化考评   
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四川省广元市元坝区国税绩效管理的实践与思考
东莞经验对地方行政管理体制改革的启示
“民考官”青岛市创新政府绩效考核工作
澳洲基层治理情况及启示
创优管理模式提高行政效能
加强责任建设提高执行能力
行政管理体制改革的海南特区经验
北京市市级国家行政机关绩效管理体系情况介绍
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日本反腐：立法，规...
国外政府绩效考核制...
美国政府绩效评估的...
美韩两国政府绩效评...
中国行政管理学会2...
全国政府绩效管理高...
全国政府绩效评价与...
着力破解干部选拔任...
从尧舜禅让看绩效评...
扩大干部工作民主整...
管理寓言：绩效考核...
我国汉唐时期开展绩...
绩效研究
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政府绩效管理：经验、问题与改进
政府绩效管理：落实科学发展观的重要保障
关于我国政府绩效评估结果有效利用问题的思考
建设中国特色社会主义行政管理体制
健全行政监督体系和问责制度
坚定不移深化改革开放为科学发展提供体制保障
领导干部要树立正确的世界观权力观事业观
构建中国特色的科学的政绩评价体系
绩效时评
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山西晋城市沁水县五措并举完善考核评价体系
宁波北仑区将百姓满意度纳入绩效考核
湖南攸县创新“四法”推动机关效能建设
浙江上虞多元立体考评领导干部
完善干部政绩考核评价机制要正确处理五个关系
绩效评价,让财政支出更加透明
“指挥棒”与政绩观
灌南县新安镇民政办在全省行风建设创建评比活动中获“省级行风建设示范单位”殊荣的主...   
绩效交流
主办单位：中国行政管理学会全国政府绩效管理研究会
承办单位：江苏省灌南县绩效管理学会 联系电话：0518-83229528
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