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绩效要闻
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政府绩效管理的探索实践和反思  
中国行政管理学会2010年会暨“政府...  
河南滑县探索推行领导干部量化考核制度
宁夏银川实绩考核“指挥”干部管理和选...
广东深圳首邀市民给政府绩效打分
国务院规定重大责任事故将问责至行政首...
广东：鹤山政府绩效考评从“被动应考”...   
江西萍乡稳步推进干部德行量化考评   
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关于当前县市绩效考核的实践与思考
中外绩效预算的背景比较及西方绩效预算实践的中国启示
机关内生型绩效管理的实践与启示
深圳政府绩效考评与北京、杭州路径比较评析
深圳政府绩效管理工作的探索与实践
地市级税务系统推行绩效管理的实践与思考
广东省地方政府管理机制创新的实践与学习路径
四川省广元市元坝区国税绩效管理的实践与思考
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日本反腐：立法，规...
国外政府绩效考核制...
美国政府绩效评估的...
美韩两国政府绩效评...
中国行政管理学会2...
全国政府绩效管理高...
全国政府绩效评价与...
着力破解干部选拔任...
从尧舜禅让看绩效评...
扩大干部工作民主整...
管理寓言：绩效考核...
我国汉唐时期开展绩...
绩效研究
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地方政府绩效指标设计框架及其核心指标体系构建
我国地方政府绩效管理的行政生态学分析
绩效预算改革启示与借鉴
我国公务员绩效管理的现实困境与路径选择
绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷
政府绩效管理：经验、问题与改进
政府绩效管理：落实科学发展观的重要保障
关于我国政府绩效评估结果有效利用问题的思考
绩效时评
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改革绩效考核“公益”才能到位
打造高效政府需要推动绩效评估
推进我国政府绩效管理体系建设
湘西自治州：推行绩效考核必须建立四个体系
湖南将启动预算绩效管理试点2015年全面推行
扬州财政支出绩效管理工作不断向纵深推进
政府绩效管理制度建设提速
“十二五”不同区域政绩考核也应不同
绩效交流
主办单位：中国行政管理学会全国政府绩效管理研究会
承办单位：江苏省灌南县绩效管理学会 联系电话：0518-83229528
技术支持：中船重工第七一六研究所 联系电话：0518-85823855
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